Sie wollen „Karriere machen“? Eine Karriereberatung hilft

Viele Menschen fühlen sich in ihrem Job unwohl. Sei es dass sie zu viel oder zu wenig gefordert werden. Oder der Umgang untereinander ist wenig kollegial und vielleicht auch ist der Chef eine schwierige Person. Es können die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in der eigenen Branche ungünstig sein, oder das Unternehmen selbst ist weit weg von einer ertragreichen Zukunft. Vielfältige eigene Bemühungen einen neuen Arbeitsvertrag in einem neuen Unternehmen zu finden, waren bisher noch ohne Erfolg. Die Gründe für diese Erfolglosigkeit sind nicht offen bekannt, lediglich hat man vage Vermutungen. Unterschiedliche Absagen von unterschiedlichen Unternehmen widersprechen sich oftmals. Allmählich begreift man seine Situation als Krise! Abhilfe kann hier eine professionelle Karriereberatung bieten.

• Wie stellt sich die momentane Situation dar? - In einer individuellen Karriereberatung wird in einem intensiven Coaching schon nach wenigen Stunden allen Beteiligten klar werden, wo die Probleme liegen weshalb keine Alternative gefunden wurde. Es folgt die genaue Analyse. Hier werden vor allem die Kompetenzen und Fähigkeiten des Kandidaten in Erfahrung gebracht. Einen wesentlichen Anteil nimmt dabei auch ein, wie der Kandidat im Gespräch auf andere Menschen wirkt. Im Zusammenspiel mit den objektiven Daten der Ausbildung und Karriere ergibt sich ein vollständiges Bild, das die Basis für eine Zukunftsstrategie in Sachen Karriere wird.
• Wie kann ich eine berufliche Strategie verwirklichen? - Strategie in diesem Zusammenhang bedeutet, dass man gemeinsam in der Karriereberatung verschiedene Kriterien formuliert, die idealer Weise die Bedürfnisse des Kandidaten erfüllen sollten. Dies sind zum Beispiel: Branche, Unternehmensgröße, Aufgabe, Hierarchiestufe, Gehalt und nicht zuletzt auch die Region in der der Kandidat gerne leben und arbeiten möchte. Eine Strategie kann dann als gut bezeichnet werden, wenn sie sehr individuell die Kenntnisse und Fähigkeiten der bisherigen Karriere aufnimmt und weiter entwickelt. Immer dann, wenn die Strategie als der logische nächste Schritt empfunden wird, sind die Erfolgsaussichten maximal.
• Mit welchen Mitteln kann die Strategie angewendet werden? - Hier geht es ganz konkret um die Umsetzung. Zu erstellende Unterlagen müssen nicht nur gut, sie müssen sogar perfekt sein. Weiterhin müssen sie sehr authentisch erscheinen. Und genau diese Authentizität muss der Kandidat auch in persönlichen Gesprächen ausstrahlen. Hier ist der neutrale Blick die Karriereberatung unbedingt gefragt, genauso wie die hervorragenden handwerklichen Fähigkeiten in der Erstellung aller Unterlagen. Ein weiteres wesentliches Kriterium ist das Vermarktungskonzept. Offener, verdeckter Stellenmarkt, sicheres Einbinden von Personalberatern und vieles mehr wird in der Karriereberatung vermittelt.
• Karriere machen" ist unter Anleitung eines erfahrenen Coach nicht mehr so schwierig, wie man es selbst erlebte und tatsächlich in weiten Bereichen regelrecht planbar. Natürlich verlangt dieser Prozess auch einiges dem Kandidaten ab. Er muss in vollem Umfang offen sein, Kritik und Anregungen positiv aufzunehmen. Veränderungen im persönlichen Verhalten sind selten über Nacht erreichbar. Deswegen bedarf es auch einer gewissen Zeit des Übens. Aber dies ist alle Mal besser, als der Frust und die Ungewissheit, die man ganz zum Beginn des Prozesses hatte.

Bryan Eliot is HR consultant in a MNC. During his tenure, once he came across staff downsizing procedure and need to hire Karriereberatung services for consultation of downsized employees. He also tried to understand various functions of career consultants in Karriere Machen for downsized staff.

Bryan Eliot is HR consultant in a Mnc. During his tenure, once he came across staff downsizing procedure and need to hire outplacement services for consultation of downsized employees.