Schlüsselkompetenzen eines Outplacement Berater beim Personalabbau

Weder Firmen noch Mitarbeiter haben Freude daran in einer Phase des Personalabbaus. Dennoch, solche Dinge können geschehen in in einem sehr wettbewerbsfähigen Umfeld auf Grund vieler Faktoren. Früher waren das ganz besondere dunkle Zeitspannen für das Unternehmen sowie die Mitarbeiter. Outplacement Berater können hier für etwas „Licht" sorgen. Sie sind Experten in solchen Situationen und erarbeiten Lösungsvorschläge, die den Erfordernissen aller Beteiligten genügen. Outplacement Beratungsunternehmen können einen wichtigen Beitrag leisten, Personalreduzierungsmaßnahmen sozial verträglich abzumildern und gleichzeitig für das Unternehmen den Reputationsverlust stark einzuschränken.

Für die Mitarbeiter die vom Personalabbau betroffen sind, finden in ihrem Outplacementberater einen starken Mentor, der Ihnen in den ersten schweren Tagen eine große Stütze und Hilfe bietet. Eine Outplacement Beratung muss dabei unbedingt darauf achten, dass der einzelne Berater sehr gut den Anforderungen seines Klienten entspricht.

Die Rolle des Outplacement Beraters in der Erneuerung der Karriere eines Mitarbeiters, der seinen Job verloren hat

Ganz wichtig ist es dem Klienten eine neue Zukunft in Karrierehinsicht zu formulieren und den entsprechenden Weg dahin zu beschreiben. Der Outplacement Berater muss natürlich sehr taktvoll auf das mentale Trauma seines Klienten und auch dessen Familienmitglieder eingehen können. Einige wichtige Aspekte dabei sind:

Bearbeiten eines neuen, den Markt interessierenden Profils: Hier kommt es darauf an, dass der Verlust des aktuellen Arbeitsplatzes, nicht als Schmach empfunden wird, sondern dass man durchaus dem ganzen auch positive Aspekte abringen kann. Es muss eine story gefunden werden die exakt auf den Klienten passt und die er sehr selbstbewusst vortragen und vertreten kann. Hierbei hat ein guter Outplacement Berater das Marktwissen und auch die Gabe, dem Klienten dies alles beizubringen.

Die Fähigkeit der Selbstvermarktung: Gemäß des Marketing Slogans: „Du kannst alles verkaufen, wenn du dich selbst verkaufen kannst". Dies zu verinnerlichen ist für viele sehr schwer, ganz besonders nach dem Verlust des Arbeitsplatzes. Ein gutes Outplacement trainiert die Selbstvermarktung bis zum Exzess. Denn nur so ist gewährleistet, dass der Klient auch unter Stressbedingungen in einem Interview seine eigene Vermarktung selbstbewusst vertreten kann.

Designen von Alleinstellungsmerkmalen: Die individuellen beruflichen Erfahrungen des Klienten sind die Basis für das kreieren von Alleinstellungsmerkmalen. Ein professionelles Outplacement ist in der Lage diese sehr schnell herauszuarbeiten. In aller Regel führt das dann dazu, dass der Klient seinem neuen Arbeitgeber Mehrwerte bietet, die häufig andere Bewerber nicht mitbringen.

Mit allen diesen Methoden kann eine Outplacement Beratung einen Personalabbau in einem Unternehmen etwas erträglicher gestalten.

Beate Schimmel ist HR Berater bei Outplacment Mittmann. In den vergangenen Jahren hat sie viele Personalreduzierungsmaßnahmen begleiten können und sich darin ein hohes Renommee erarbeitet. Sie hat gezeigt, wie ein sensibles Outplacement wirkungsvoll zum Einsatz kommt und welche große Hilfe allen Beteiligten ein Outplacement Berater bietet