Die einschlägigen Mechanismen zur Jobsuche von Outplacement Beratungunternehmen

des Unternehmens. Sowohl die Einstellung von neuen Personen als auch die Entlassung von Menschen, oftmals von größeren Mitarbeiterstäben stellen neue Herausforderungen dar, weil sie oftmals, abhängig von wirtschaftlichen Entwicklungen und neuen technischen Herausforderungen, Hand in Hand gehen müssen. Besonders beim Personalabbau kann eine Outplacement Beratung eine große Hilfestellung leisten. Damit die verbleibenden Mitarbeiter weiterhin Vertrauen zu Unternehmensleitung halten sollen, muss der Umgang mit den ausscheidenden Mitarbeitern fair geregelt sein.

Bei nahezu jeder entlassen Personen treten sehr ähnliche psychische Probleme auf. Ein New placement Beratungsunternehmen kann sehr gut sich in die Gedankenwelt dieser Menschen hineinversetzen. Ganz wichtig dabei ist, dass die Zukunft in den Vordergrund der Überlegungen rückt. Das Suchen nach der neuen richtigen Position eröffnet viele neue Chancen und lenkt von Trauer und Frust ab. Das Outplacement Beratungsunternehmen strukturiert diesen Prozess sensibel und dennoch besonders zielorientiert.

Job searching in der Outplacement Beratung

Nutzen der Kontaktnetzwerke: New Placement Firmen helfen dabei die eigene Netzwerke zu mobilisieren nicht nur die der sozialen Netze (Xing, LinkedIn, Skill Pages, u.ä.) sondern auch die ganzen individuellen Netze, aus Personen denen man im beruflichen Leben begegnet ist. Dabei erschließen sich einem auch vielfältige Referenzen, die später sehr hilfreich sein können. Oder schon in der ersten neuen Kontaktaufnahme Ideen haben, wer die eigenen Kompetenzen durchaus gebrauchen könnte.

Analyse des aktuellen Jobmarkts: durch die permanente und ständige Analyse des Stellenmarktes weiß einer Outplacement Beratung sehr genau welche Positionen, Fähigkeiten und Kompetenzen aktuell gefragt sind. Darüber hinaus sind die guten Beratungshäuser darauf ausgerichtet die individuellen Fähigkeiten seiner Klienten im so genannten „verdeckten Stellenmarkt" zu vermarkten. Dabei werden vorher zusammen mit dem Klienten genau diese Alleinstellungsmerkmale erarbeitet, die möglichst eine hohe Überdeckung mit den aktuellen Markterfordernissen aufweisen. Damit werden in aller Regel sehr gut die offensichtlichen Nachteile, wie zum Beispiel ein hohes Lebensalter, oder häufiger Jobwechsel kompensiert.

Identifikation von Zielfirmen: die Identifikation von vielen Zielunternehmen, die typischerweise die Qualifikation des eigenen Mandanten benötigen müsste, ist eine wesentliche Aufgabe von New Placement Firmen. Hierbei ist es sehr wichtig das nicht nur die Firma alleine sondern auch der potenziell neue Chef oder neue Chefin ganz klar recherchiert wird. Bekommen diese dann die Bewerbung des Klienten auf den Tisch, werden Sie sehr schnell erkennen, welches Potenzial in diesen Menschen steckt und werden ganz häufig sehr kreativ darin, auch ohne offene Stelle diese Kandidaten in ihr Team hereinzuholen.

Dies sind einige wichtige Punkte die eine Outplacement Beratung beherrschen sollte.

Beate Schimmel ist HR Berater bei Outplacment Mittmann. In den vergangenen Jahren hat sie viele Personalreduzierungsmaßnahmen begleiten können und sich darin ein hohes Renommee erarbeitet. Sie hat gezeigt, wie ein sensibles Newplacement wirkungsvoll zum Einsatz kommt und welche große Hilfe allen Beteiligten ein outplacement beratung bietet.