Drei Wege wie Newplacement Experten zu Gelassenheit in der Jobsuche verhelfen

Kosteneinsparungen sind ein häufiger Grund Mitarbeitern zu kündigen. Für diese Menschen ist es sehr häufig ein großer Schock. Das weiß natürlich auch die Unternehmensleitung. Aus ihrer Sicht sind das notwendige Schritte, um nicht zuletzt auch die eigenen Jobs zu sichern. Auch sind von solchen Entscheidungen sehr oft sehr qualifizierte und auch loyale Menschen betroffen, obwohl sie glaubten für solche Dinge eine gewisse Immunität zu besetzen. Umso härter trifft sie dann eine Kündigung. Auch die im Unternehmen verbliebenen Menschen sind oftmals sehr irritiert, vielleicht sogar regelrecht gestört. Auf alle Fälle aber fühlt sich keiner mehr wohl in seiner Arbeitsumgebung. Outplacement Berater können bereits im Vorfeld sehr nützlich sein mit einem professionellen Newpacement, zur schnellen Eingliederung der freigesetzten Mitarbeiter in andere Unternehmen.

• Eine große Gefahr für betroffene Mitarbeiter besteht in einem gewissen depressiven Verhalten. Sie sind sehr angespannt und machen sich natürlich sehr große Sorgen um ihre Zukunft. In dieser Situation geschehen ohne externe Hilfe zu häufig sehr unüberlegte Schritte, oder diese Menschen verfallen in Lethargie. Outplacement Berater behalten hier für ihren Mandanten einen kühlen Kopf. Gemeinsam wird eine Strategie entwickelt, wie die berufliche Zukunft weiter gehen kann. In diesem Prozess lernt der Outplacement Berater sehr viel über die Fähigkeiten seines Mandanten, er weiß sehr genau um seine Bedürfnisse und ist in der Lage viele objektivierbare Daten zur Verfügung zu stellen, damit gut begründete Entscheidungen getroffen werden können.
• In einer Newplacement Beratung werden sehr genau die vergangenen Erfolge aufgelistet und in einen Zusammenhang mit den persönlichen Stärken und Schwächen gebracht. Daraus lässt sich dann leicht eine sehr konkrete Vermarktungsstrategie entwickeln. Die Kombination von Ausbildung, erlangten Fähigkeiten und angeborenen Charaktereigenschaften bieten ausreichend Hinweis, in welchen Branchen, welche Aufgaben bewältigt werden können.
• Im letzten Schritt werden nun entsprechende Unternehmen identifiziert, die üblicherweise solche Personen sehr gut gebrauchen müssten. Hier hilft der Outplacement Berater sehr konkret diese Daten zusammen. Spricht man diese Unternehmen mit hervorragenden Bewerbungsunterlagen an, wird sich sehr schnell die ein oder andere Chance ergeben. Aber auch offene Stellen-Ausschreibungen werden genau analysiert, ob die Kompatibilität mit den Fähigkeiten des Mandanten übereinstimmen. Ist die Anzahl der Bewerbungen groß genug, so werden auch mit Sicherheit Vertragsangebote eintreffen.

Die Jobsuche nach einer Kündigung zählt unzweifelhaft zu eine schwierig zu bewältigenden Situation. Aber mit einem professionellen Newplacement werden die Kandidaten durch diesen Prozess geführt, so dass sie in aller Regel unter mehreren Jobangeboten wählen können. Ein Outplacement Berater, mit der Gabe sich sehr schnell auf seine Mandanten einzustellen, ist umso erfolgreicher.

Author info: Bryan Eliot is HR consultant in a MNC. During his tenure, once he came across staff downsizing procedure and need to hire Newplacement services for consultation of downsized employees. He also tried to understand various functions of Outplacement Berater for companies that are downsizing staff.

Bryan Eliot is HR consultant in a Mnc. During his tenure, once he came across staff downsizing procedure and need to hire outplacement services for consultation of downsized employees.