Teatro na empresa: melhore o desempenho dos seus funcionários

Muitas empresas enfrentam diariamente este desafio: o de motivar e estimular seus funcionários a melhorar seus desempenhos dentro da organização. Tarefa muitas vezes difícil e complicada. Mas algumas empresas estão mudando este quadro com resultados muito satisfatórios.

A tática que está sendo desenvolvida é nova e promete melhorar e muito as atividades comuns do dia a dia empresarial, envolvendo toda a hierarquia corporativa.

O teatro em empresa Rio de Janeiro, aposta na identificação de problemas comuns e também de fatos isolados que acontecem dentro da empresa que contratou o serviço, baseada nas informações que são passadas pela diretoria da organização.

De acordo com as informações que são passadas, a companhia teatral especializada, monta as cenas com base nos acontecimentos do ambiente, que possivelmente estão tendo reflexos negativos nas atividades desenvolvidas.

O funcionário se identifica com as cenas vistas de outro ângulo e passa a ter uma nova visão sobre estes acontecimentos e desenvolvendo este novo ponto de vista, a mudança reflete diretamente de forma positiva sobre os resultados de seu trabalho.

Após a encenação ocorrem os debates, depoimentos e os resultados são repassados para a direção, que começa a entender as dificuldades, trabalhando efetivamente para combatê-las. O resultado é imediato a atua positivamente na produtividade da organização.

A ideia do teatro para empresa RJ

• um novo conceito que as grandes empresas, preocupadas no bem estar e no melhor ambiente de trabalho para seus colaboradores, estão adotando cada vez mais como parte de seus programas de gestão de pessoas.

Criando este novo canal de comunicação interna de uma organização, pode ainda apresentar uma ótima forma de assimilação do conteúdo de palestras, ou treinamentos que passados antes de forma convencional não surtiam o mesmo efeito, dado a falta de atenção de muitas pessoas a eventos deste tipo.

Uma peça de teatro tem o dom de envolver a pessoa que está assistindo, este é grande sucesso do método. A gestão de pessoas passou por grande mudança, foi o tempo que só se focava em resultados, sem levar em conta a qualidade do ambiente, e a satisfação de seus colaboradores, onde um baixo rendimento era convertido em demissão sem avaliar os reais motivos.