Hier sind die Experten für die Verbrennung von Müll

Die Revi Tec AG ist im Stande nicht nur den komplexen Service an bestehenden Anlagen zu übernehmen, sondern auch fachmännisch bei der Errichtung neuer Anlagen zu unterstützen. Gerade in diesem Bereich braucht es eine unheimliche Expertise, um den Bau nicht zu gefährden und die im Anschluss stattfindende reibungslose Funktionsweises der Anlagen zu ermöglich und nicht zu gefährden. Daher braucht es viele Jahre Erfahrung in der Feuerungstechnik, sodass man diese gänzlich durchschauen und erfassen kann und somit dann auch genau weiss, wo man im Service anzusetzen hat und was Ursachen für etwaige Probleme sein können.

Und ohne diese Kenntnis ist es fast unmöglich, dem Problem auf die Spur zu kommen, da diese Anlagen so komplex sind unüberschaubar sind für unerfahrene Hände, dass man womöglich mehr Schaden anrichten würde, wenn man sich an einer Reparatur versucht, ohne genau zu wissen, was man da tut oder worauf man abzielt. Daher ist es so wichtig, dass man hier auch an den Feuerungsanlagen direkt ausbildet und auch den Nachwuchs selbst anlernt, damit man sicherstellen kann, dass dieser dann ebenso arbeiten kann, wie es die langjährigen Mitarbeiter können bzw. mit dem gleichen Anspruch an Qualität und Perfektion erzogen werden, wie man dies selbst wurde. Auch ist es entscheidend, dass man natürlich nach dem Abschluss der Lehrzeit versucht die ausgelernte Person im eigenen Betrieb zu halten, zum einen, weil man dann direkt selbst die Früchte seiner Mühen ernten kann und zum anderen, es eben kein anderer Betrieb tut und demnach Wind von den eigenen Fähigkeiten und Kenntnisseen erhält. Gerade bei der Rostfeuerung wird auf diese Art und Weise des Vorgehens gerne das Wissen der anderen Betrieb in Erfahrung gebracht und man versucht natürlich dieses Wissen dann für den eigenen Betrieb zu nutzen. Sehr linke Betriebe gehen sogar soweit, dass sie die frisch ausgelernten jungen Menschen erst einstellen, dann versuchen möglichst schnell ihr Wissen abzugreifen und zu nutzen, um sie im Anschluss wiederum zu entlassen. Dies ist nicht nur für den Lehrling sehr ärgerlich, sondern auch für den Betrieb, der diesen Lehrling ausgebildet hatte.

Meist kommen die Lehrlinge dann auch wieder auf direktem Weg zurück zum Lehrbetrieb und werden diesen nicht mehr so schnell verlassen, weil sie sich nach dieser Erfahrung hier einfach sicher und gut aufgehoben fühlen, was im alltäglichen Leben nicht zu unterschätzen ist. So oder so, gute Lehrlinge bei der Bedienung und Erstellung und der langfristigen Betreuung und dem Unterhalt der Müllverbrennungsanlagen zu haben und zu finden, ist Gold wert für diese Betriebe und dies sollte man auch nicht unterschätzen. Daher lohnt sich diese Investition in die Zukunft auch wenn man als Betrieb zuerst befürchtet, dass diese jungen Menschen den Experten nur die teure Zeit mit ihren Frage und Anliegen rauben würden, wofür der Betrieb letztendlich ja bezahlen muss. Es braucht schon einen weitsichtigen Blick, um den Nutzen hier für den Betrieb zu erkennen und aktiv darauf zu setzen. Denn nur mit einer gelebten Kultur des Ausbildens kann es dann auch soweit kommen, dass die Lehrlinge auch nach den 3 Jahren hier gerne bleiben werden.